这是2026年8月引发广泛关注的星宇股份变相逼退应届生热点事件，核心情况如下：
一、事件核心经过
- 事件主体：星宇股份，国内主流汽车车灯总成制造商，2026年7月新入职约400名应届生，以硕士、博士学历为主。
- 关键时间线：8月8日起公司分批约谈应届生，要求二选一；此前一周的7月29日，星宇股份二次向港交所递交上市申请，重启“A+H”上市计划。
- 二选一方案：要么以“个人原因”主动离职，公司发放半个月工资补偿；要么接受调岗至一线操作岗“打螺丝”，薪资福利按操作工标准重新核定。
- 事件结果：约谈后应届生群人数从400余人缩减至约120人，约70%的应届生已被迫离开。
二、事件争议焦点
- 岗位匹配度极低：校招时约定的是研发、管理类岗位，将高学历应届生直接调至流水线重复打螺丝，被当事人认为带有“羞辱逼退”的性质。
- 实习安排临时变更：原本校招时说明生产实习为期1个月，入职后突然通知拉长至3个月，后续直接演变为变相调岗逼退。
- 应届生权益受损：不少学生入职后已缴纳社保，失去应届生身份，校招通道关闭、社招缺乏经验，陷入求职被动局面。
三、事件背后的核心动因
- 企业以“市场大环境不好、经营状况不佳”为由压缩人力成本，将刚入职的应届生作为首轮优化对象。
- 正值公司冲刺港股上市的关键节点，通过批量劝退人员完成短期人员结构“瘦身”，优化财报相关人力指标。
四、相关合规提示
根据劳动法律规定，岗位变更需要双方协商一致，大规模人员裁减必须履行法定程序，企业这种变相劝退的方式，已涉嫌将经营风险转嫁给毫无议价能力的职场新人。